Investir dans des bureaux assis debout réglables en hauteur peut être une excellente décision pour une entreprise
mais cela dépend de plusieurs facteurs. Voici les principaux avantages et inconvénients à considérer :
Avantages des bureaux assis debout reglables en hauteur ergonomiques
Santé et bien-être des employés*
Réduction des douleurs liées à la sédentarité (mal de dos, tensions musculaires).
Amélioration de la posture et réduction du risque de maladies cardiovasculaires.
Diminution de la fatigue et des troubles musculo-squelettiques.
Productivité et concentration
Alternance entre position assise et debout stimule la circulation sanguine et l’énergie.
Moins de pauses non productives liées à l’inconfort physique.
Attractivité et rétention
Un cadre de travail ergonomique est un atout pour attirer et fidéliser les employés.
Cela démontre une attention au bien-être des collaborateurs, ce qui renforce l'engagement.
Fexibilité et adaptation aux besoins individuels
Convient à une diversité de collaborateurs ayant des préférences ou des besoins spécifiques.
Favorise un mode de travail plus dynamique, surtout dans les environnements collaboratifs.
Inconvénients et contraintes des bureaux assis debout ajustables en hauteur et motorisé
Coût initial
Un investissement conséquent, notamment si l’entreprise équipe tous ses employés.
Peut être optimisé en déployant progressivement les bureaux aux postes les plus concernés.
Accompagnement au changement*
Certains employés peuvent ne pas utiliser pleinement la fonctionnalité sans sensibilisation ou formation.
Il faut encourager de bonnes habitudes d’utilisation (alterner les positions, régler correctement le bureau, etc.).
Espace et logistique
Ces bureaux nécessitent un espace suffisant pour permettre une utilisation optimale.
Les câblages (ordinateurs, écrans) doivent être adaptés aux changements de hauteur.
Verdict pour une entreprise ou un particulier pour l'achat d'un bureau assis debout reglable en hauteur
Si l’entreprise peut se le permettre financièrement, les bénéfices en termes de bien-être et de productivité justifient souvent cet investissement
.Une approche progressive (tester sur certains postes, évaluer l’impact, ajuster) peut être une bonne stratégie.
Solution intermédiaire
Si le budget est limité, proposer d’abord des stations de travail ajustables ou des rehausseurs d’écran peut être une alternative intéressante.
Ton entreprise réfléchit à cet investissement ou c’est une question plus générale ?